半工半读，这种教育与生产劳动相结合的教育制度，是当代一种重要的职业教育人才培养模式，是符合中国国情的一种职业教育实践。实践证明，通过部分时间劳动、部分时间学习的“工学交替”模式办学，能够真正实现职业教育的培养目标。

半工半读的突出特点有三：

第一，教育与劳动紧密结合。半工半读作为一种人才培养模式，将教育与生产劳动紧密结合起来，将脑力劳动与体力劳动有机结合起来，把两种场所的两种活动相互融合，形成“学中有工，工中有学”、“你中有我，我中有你”的理想情境。

第二，重视企业文化的熏陶。半工半读作为一种人才培养模式，特别注重学生职业素质的培养，重视理论与实践的结合，重视知识与技能的结合，所培养的毕业生“能文能武”、“手脑并用”，能够适应国家对高素质技能型人才的要求。

第三，半工半读作为一种人才培养模式，可以培养学生自力更生、自强自立的精神，同时也可以减轻国家和学生的经济负担。

    在新西兰的留学经历中，融入当地社会、丰富个人经历的同时，不少留学生也会考虑利用课余时间打工来减轻经济负担、积累社会经验。在新西兰，持有学生签证的留学生是可以合法打工的，只要符合相关政策规定。

    对于如何在新西兰合法打工，首先，留学生需要确认自己的工作资格。大部分持学生签证的留学生都有资格在留学期间兼职工作。新西兰移民局对不同类型的学生签证持有者有不同的工作规定。例如，中学在读学生需年满16周岁且在特定条件下每周可工作20小时；高等教育在读学生可兼职工作，但每周工作时间不超过20小时，而在节假日期间可全职工作；对于博士和研究型硕士生，如果他们在新西兰高等教育机构注册相关课程，可以全职工作，没有时间限制。

    除了以上规定，还有一部分特殊情况的学生也能在新西兰合法打工。例如，学习英语课程超过一定时长的学生，只要满足一定条件也可以每周工作20小时。另外，如果学生的课程需要实践或实习，那么他们可以在完成实习的同时按照原签证规定的时间进行兼职工作。如果签证上没有明确注明允许实习的条款，学生可以向新西兰移民局申请改变签证条款以适应实习需要。

    在打工的同时，留学生的权益也将得到法律的保障。新西兰的相关法律规定了雇主必须遵守的条款，包括提供书面雇佣合同、不得收取任何费用、支付最低工资、提供带薪年假和带薪休息时间等。这些法律条款确保了留学生的权益得到充分保障。

    总的来说，新西兰为留学生提供了合法打工的机会和法律保障。留学生可以通过了解相关政策规定和自己的工作资格，合理安排课余时间进行兼职或实习工作，同时也要注意保护自己的合法权益。

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