1.海归求职要利用好应届毕业生的身份
在招聘过程中，“应届毕业生”的身份确实是求职的一大“利器”。很多企业都优先考虑应届生。但是，海外学生留学的国家的教育体系与国内不同，毕业和回国的时期也有国内的招生和“时差”，因此，有些学生对如何判定自己的应届毕业生身份抱有疑问，而错过了利用应届毕业生身份应聘求职的机会，因此可能无法从事理想的工作。
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掌握“应届毕业生”的身份优势，对毕业后回国就业的海外学生具有重要意义。其实应届毕业生是我国教育部面向国内高校的毕业生规定的，关于海外留学生，教育部的留学中心明确规定了：留学回国者不作为应届毕业生，由于他们没有任何三方协议，是否认定他们为应届毕业生由用人单位决定。这其实就主要看留学生的个人能力了。
具体操作方面，用人单位针对留学生规定和应届毕业生时间要求各不相同，但这个毕业时间的实际划分与国内比较相似，基本上都是上半年毕业的留学生优先参加毕业前一年的秋季招聘。另外必须注意的是，不要在临近毕业后才想起来找工作，这将错过许多企业的好岗位，建议是尽量提前几个月开始，未雨绸缪才能获得更好的优势。
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2.留学生应该提前准备求职相关资料
由于各大企业的社招在求职者的工作经验、综合素质等方面都有较高的要求，竞争压力也更大。因此应届生的校招是很多学生即将毕业就进入心仪企业的一次好机会，也是一个捷径，把握住这次机会对未来的职业发展只有好处没有坏处。留学生必须准确的抓住这个应届毕业生的身份，积极参加校招，在其中找到适合自己的理想岗位。实际上，掌握求职时间往往是留学生参加国内招聘的“痛点”。因为各个国家的毕业时间不同，毕业时长也不一定相同，在加上疫情和航班限制，导致很多留学生无能为力。
但是，对国内大多数企业来说，校招时间集中在春秋两季中的几个月，如果错过了，很可能会失去与心仪公司的交流和沟通的机会。留学生如果事先知道这些情况，就可以延长应届生身份，更有利于找到高薪的好工作。
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