TTT培训的主要类型 根据TTT培训的主要对象，TTT培训可分为两类: 一个是给专业培训师的。 为什么你在参加公司组织的，外部专业讲师授课的培训，或者去外面参加各种培训，论坛的时候，总觉得这些专业培训师很会说话？ 托卡口才：无锡口才培训大全-无锡口才培训TTT培训机构排名前十 除了他们经常有机会讲课和练习之外，他们经常不间断地自学也是一个很重要的秘密。 作为一个在培训公司和甲方企业大学都工作过的HR，可以说培训师群体是我见过的比创业者和高管更爱学习求成长求进步的群体。 TTT培训也将是他们自我成长的重要组成部分。不同发展阶段和经验的培训师会有不同的TTT培训需求。 另一种是面向企业内部的培训师。 每个企业为了提高员工的专业能力和综合素质，不仅需要培训沟通能力、情绪管理能力、解决问题能力等多项通用能力，还需要培训专业技能。 客户一直拖拖拉拉再看怎么办？遇到情绪化投诉客户怎么办？这些与公司实际产品和服务密切相关的问题，在工作中最为常见。一定要从公司内部找到最擅长解决问题的专家，然后让他们提炼方法论，开发培训课程进行培训。 这个过程会涉及到如何讲课、如何提炼、如何开发培训课程等方法和技巧。内部培训师的这些培训也属于TTT培训的范围。 托卡口才：无锡口才培训大全-无锡口才培训TTT培训机构排名前十 TTT培训的主要内容 一次好的训练取决于许多综合因素，而这些是最重要的因素，也就是TTT训练的重点: 首先是训练现场的临场表现。怎样才能克服紧张情绪，从容开始讲座？怎样才能集中学生的注意力，激发学生的学习兴趣？上课时眼睛看哪里，手怎么放？如何开始以及如何更好的与学生互动等等，是培训师尤其是刚入行的人需要重点学习和掌握的所有知识和技能； 其次，培训课程和PPT演示的设计。虽然很多业内人士讨论过将课程设计与实际讲师分离的培训模式，即由一个独立的课程开发团队开发培训课程，包括课程大纲、讲师手册、学员手册和讲座PPT，然后由现场表现良好的有吸引力的讲师来讲，但这种模式的效果和规模远不如自己开发课程、自己讲的讲师。
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