职场中不顺利或进退两难的因素之一是与他人沟通。不仅在职场，在生活中也会出现类似的情况:我们经常听到父母告诉孩子:如果不是为了你，那怎么做。孩子们，最开始是被脸逼的，后来一点都不领情。
虽然这些话听起来像是关心孩子，但是在潜意识深处，双方都很了解对方，这其实是一个隐藏的谜，孩子肯定会表现出不屑。其实孩子的不屑是这样回报父母的:你不是为了我，所以不要这样。因为孩子觉得大部分父母都是为自己说这些的，他们都希望自己的孩子在年轻的时候能按照自己想要的方向，承担自己的希望和未实现的成就。如果发现孩子说话不耐烦或者不屑，这个时候就要注意了。你们之间可能有一堵厚厚的墙。
作为父母，你首先要反思自己是否给孩子留下了足够的自由发展空间，还是一直让孩子按照自己想要的节奏来。自我情绪调节，以免让负面情绪吞噬自己，破坏与孩子的关系。换个角度思考，站在孩子的角度看这件事:如果有人经常这样对我说，我会有什么感受，开心，难过还是烦躁。开始相互理解，尝试与孩子沟通，发现沟通中的问题。有效的共情可以让他们迅速修复破裂的关系，感受到更亲近，而不是让他们的怨恨更加恶化。
如果父母能够有效地运用认同感，与自己的孩子进行交流，那么，不仅仅是说“我是为了你”，而是说自己真实的想法，可能会更容易被孩子接受，更容易找到接近孩子的方法。同时，父母不能要求孩子继续自己的生命事业。 因为他们之间的身心无法相互替代。 所以，父母应该接受的时候，自己付出一切，让孩子拥有独立美好的未来。
在日常工作生活中，有太多的逻辑困境。所谓两难，就是你懒得去创造更多的选择，或者你根本没有意识到你有其他选择的自由，第三种选择的思维模式是一种解决矛盾冲突的创造性思维。如果有第三种选择，走出困境的方式不是妥协、逃避或对抗，而是协同、合作、共赢。
联系电话：18860379553
联系老师：方老师
qq咨询：
