博为峰软件技术股份有限公司（股票代码：836392）2020年4月入选新三板创新层，旗下拥有“学掌门”、“51Testing”等职业教育品牌。公司紧跟市场和技术的变化趋势，致力于培养、输送优秀的职业人才，成立数十年来累计培养软件开发工程师、软件测试工程师、数据分析师等行业紧缺人才50000+；自主研发掌握核心技术，为客户提供卓越的产品、服务和整体解决方案。公司总部位于上海，在北京、深圳、广州、成都、南京、西安、武汉、杭州、重庆、济南、合肥、苏州、长沙、南昌、石家庄、郑州、青岛、昆山等地均设有分支服务机构。

很多想从事测试工作的小伙伴都想知道测试工作未来的发展方向，由于测试需要大量的技能和知识，因此测试开发的方向应该是非常广阔的，软件测试的开发基本上可以分为3类：技术类； 产品分类; 管理类。

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一、技术顾名思义，它专注于测试技术的方向，测试不会仅仅止步于黑盒测试。 更多的人要参与白盒测试和灰盒测试，所以必须要有一定的计算机知识储备作为基础。 因为门槛比较高，所以收益也会比较高，这也是检测未来的发展方向之一，做纯功能测试的大部分会被逐渐淘汰，剩下的都是一些小业务高手。 技术测试中主要有三种测试岗位：自动化测试工程师、性能测试工程师、测试开发工程师。 如果想在这方面发展，至少要掌握一门编程语言，可能有人会问，自动化和性能测试工具那么多，用工具够用吗？ 诚然，工具可以做入门级的自动化和性能测试，但是如果想更深入，还是需要手动更改脚本代码，毕竟工具只提供了基本的方法，当然，工具入门也是必要的，但最终还是需要编写脚本来完成相关的测试。

二、产品分类虽然说了技术方向的好处，但并不是每个人都适合往这个方向发展，所以可以转型做产品研发。 这其实是一个不错的选择，毕竟，如果没有检测技术，长期来看终究会被取代，还是尽快实现转型比较好，产品定位的需求量也很大。产品类职位主要分为两类：数据分析师和产品经理如果想朝这个方向发展，只需要利用好测试经验，在产品设计或数据分析中考虑用户可能的行为（即测试思维），从而设计出更好的产品，这样相对于没有测试经验的人会有很大的优势，处理开发也更容易。 所以产品品类的转型非常适合不想往技术品类发展的测试人员。

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三、管理管理也是一个不错的发展方向，但是相对来说，比前两种难度要大一些。 需要很强的测试技术思维和大局观，要考虑的东西很多，所以很多人说做技术累是体力累，做管理是心累，精神上的痛苦远远大于身体上的痛苦，大多数管理职位要求也很高，竞争压力也很大，但收入肯定比前两者高很多。管理类主要有两个职位：测试主管和项目经理想要在这方面发展，需要很强的综合能力，合理制定项目流程，人员配置管理，全面质量控制，团队沟通协作等，这些远比学习一门编程语言要复杂，所以，经过长时间的积累，其实还是需要培养一个人的综合能力的，当然，这种机会有时需要机会和伯乐，不能勉强。