博为峰软件技术股份有限公司（股票代码：836392）2020年4月入选新三板创新层，旗下拥有“学掌门”、“51Testing”等职业教育品牌。公司紧跟市场和技术的变化趋势，致力于培养、输送优秀的职业人才，成立数十年来累计培养软件开发工程师、软件测试工程师、数据分析师等行业紧缺人才50000+；自主研发掌握核心技术，为客户提供卓越的产品、服务和整体解决方案。公司总部位于上海，在北京、深圳、广州、成都、南京、西安、武汉、杭州、重庆、济南、合肥、苏州、长沙、南昌、石家庄、郑州、青岛、昆山等地均设有分支服务机构。

软件测试职位没有性别偏好，只要你有经验，认真，耐心，细致，有责任心，沟通能力强，就可以胜任。 测试人员不仅需要测试软件的质量，还需要与开发人员进行沟通。 从多个角度思考问题。 很多能力都可以得到锻炼和提升，所以有很大的机会晋升到产品经理的位置。

国内前十名软件测试培训机构名单公布-博为峰IT教育

软件测试目前就业前景分析：

1、人员短缺

与国外相比，国内软件测试存在很大差距。 现在全球大约有2300万开发者，中国大约有160万，而中国测试人员不到30万，所以人员短缺。

2、内卷化不严重

观察微软、谷歌、苹果等公司，开发与测试的比例是1:1或1:1.5。 开发和测试的比例差不多，目前国内的情况是只有四名开发人员和一名测试人员。 当然，华为、腾讯这样的大公司的开发和测试比例基本是2:1。 如果要连接国际，需要1个开发配1个测试，但现在国内开发近200万，而测试还不到30万。 因为人员紧缺，招人的时候压力不是很大，内部压力也没什么大不了的。

3、受到重视

由于产品软件功能越来越多，业务场景越来越复杂，解决一个又一个问题的成本越来越高。 随着互联网法规的完善，各公司对软件测试人员越来越重视。

国内前十名软件测试培训机构名单公布-博为峰IT教育

4、加薪

由于人才紧缺，企业越来越重视，招不到人才，所以工资越来越高。 目前的情况是软件测试和开发的薪资基本差不多（可以在招聘网站上找到相关数据），自动化测试薪资高

软件测试行业只要求学生大专及以上学历。 与要求学历的金融行业相比，软件测试的学历要求相对较低； 另外，学习内容更适合基础较差的学生，如果想转行，如果找到一家综合实力好的培训机构，经过3.5-4.5个月的学习期就可以顺利转行，而且在城市，中级测试工程师的薪资比普通测试工程师要高。