博为峰软件技术股份有限公司（股票代码：836392）2020年4月入选新三板创新层，旗下拥有“学掌门”、“51Testing”等职业教育品牌。公司紧跟市场和技术的变化趋势，致力于培养、输送优秀的职业人才，成立数十年来累计培养软件开发工程师、软件测试工程师、数据分析师等行业紧缺人才50000+；自主研发掌握核心技术，为客户提供卓越的产品、服务和整体解决方案。公司总部位于上海，在北京、深圳、广州、成都、南京、西安、武汉、杭州、重庆、济南、合肥、苏州、长沙、南昌、石家庄、郑州、青岛、昆山等地均设有分支服务机构。

软件测试是手动或自动运行或测量系统/程序的技术手段，以保证软件质量、增加用户体验、降低开发成本，它贯穿于整个软件产品开发周期，其目的是检查产品是否满足规定的要求，软件测试人员的职责是协助开发人员尽早发现并提出问题，提高产品的用户体验、安全性和稳定性，功能等方面的质量保证了产品的正常运行，根据其级别和地位，分为初级、中级和高级三类。

需要软件测试的原因：

随着互联网的快速发展，软件系统变得越来越复杂，一个产品不再是由1-2个开发人员单独完成，而是一个团队，可能每个人只负责其中一个模块，对整体产品没有全面的了解。 因此，软件在运行时非常容易出现错误，也就是俗称的Bug。 软件开发是现代信息技术产业的核心领域之一，也是高收入、高质量就业的重要领域之一，话题的主题是软件测试的薪资是多少？ 这是很多人关心的问题。 作为软件测试的专业领域，经验丰富的测试人员往往可以获得更高的薪水。 根据市场调查和数据分析，不同地区和公司的软件测试薪资存在差异，一般来说，大城市的工资较高，小城市或农村地区的工资较低，此外，知名且信誉良好的公司通常会提供更具竞争力的薪资待遇。

另外，软件测试人员的专业技能和能力对薪资水平也有一定的影响，拥有更多技能和能力的测试人员通常会获得更高的薪水，例如，熟悉多种测试工具和技术、自动化测试经验以及领导团队的能力可能会带来更好的回报。

一般来说，软件测试的薪资水平是根据市场需求和个人能力来确定的，随着互联网和信息技术行业的快速发展，软件测试的需求不断增加，预计将对薪资水平产生积极影响，此外，不断学习、不断提高自身技能也是提高薪资待遇的关键，了解行业趋势，掌握最新的检测技术和方法，有助于提高个人职业发展和薪资水平。 综上所述，软件测试薪资因地区而异，取决于经验、技能和公司声誉等因素，但软件测试人员通过不断学习和提升能力，可以期望获得更高的薪资回报，无论在哪个地区，专业领域的经验和技能都是推动薪资水平的关键因素。