博为峰软件技术股份有限公司（股票代码：836392）2020年4月入选新三板创新层，旗下拥有“学掌门”、“51Testing”等职业教育品牌。公司紧跟市场和技术的变化趋势，致力于培养、输送优秀的职业人才，成立数十年来累计培养软件开发工程师、软件测试工程师、数据分析师等行业紧缺人才50000+；自主研发掌握核心技术，为客户提供卓越的产品、服务和整体解决方案。公司总部位于上海，在北京、深圳、广州、成都、南京、西安、武汉、杭州、重庆、济南、合肥、苏州、长沙、南昌、石家庄、郑州、青岛、昆山等地均设有分支服务机构。

顾名思义，软件测试与互联网密切相关，是指采用手动或自动的方式来运行或测试某个软件系统的过程，软件测试的难度其实并不大，难者不会，掌握知识可以成为专业人才，但一定要有耐心和毅力，能够坚持学习，工作时要细心、谨慎，不能马虎。软件测试的四大优势第一，职业发展多元化，拓展个人能力，软件测试人员的工作比较特殊，涉及面很广。 

测试软件质量只是一方面，还涉及软件项目管理、售前售后等，学习内容较多，设计方面更广，这就决定了工作人员的接触面，面子要大，会涉及到各行各业，在工作中结交更多的朋友，成为未来发展的得力助手，锻炼沟通能力，及时有效地扩大社会交往。其次，社会需求量大，工资高，待遇好，软件测试涉及很多方面，近两年才受到高度重视。 时间短，任务重，导致高新技术人才培养没有跟上，人才缺口不小，这件事正处于红利期。 过了这段时间，软件测试将不再像现在那么流行，需要的人才很少，确定了工资高，待遇好，入职工资几千元，但还有各种福利和奖金，如果升职加薪成为一名优秀的人才，年薪几十万不是问题，但前提是要努力工作，成为一名优秀的软件测试员。再次强调，就业不用担心，没有特殊限制。 

社会需求大，但可用人才少，市场供不应求，员工自然是有优势的，只要掌握了相关知识，哪怕只是简单的入门知识，也能找到一份稳定的工作。 在工作中提高，在工作中提高，在实践中进步，在生活中历练，自然就不用担心未来了，工作性质决定了它的就业门槛，而软件质量测试涉及到更多的技术和管理知识，所以你自然会 追求认真、细心的人来上班，年龄、性别没有太多的限制，相反，经验丰富的员工更受欢迎，也更容易升职加薪。

最后，专业人才短缺，学习门槛不高，此前，软件测试并没有受到太多关注。 高校专业少，人才极度短缺，专业人才太少，只要你掌握了相关知识，能够帮助公司顺利运营，你自然就会获得就业机会，软件测试不需要学历，学习条件也比较宽松，但只要你能掌握知识，能够总结个人经验和方法，自然不用担心就业，工资自然不会 坏。