排名不错的特岗教师考试培训机构
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教师招聘与特殊岗位存在较大差异，主要表现在招聘理念、考试形式、考试内容、人员配备等方面。然而，即使两者之间存在如此多的差异，它们也有一个共同点，那就是为中国的教育增加人才。优路教育的老师在这里给大家讲解下教师招聘和特岗之间的区别：
1.概念：教师招聘通常指的就是市县区或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，教师招聘考试又称招教考试，也包括准备考试和非准备考试；特岗教师是指国家对西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。通过公开招收大学毕业生到西部地区县级以下农村学校任教，引导和鼓励大学毕业生从事农村义务教育，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师短缺、结构不合理等一系列问题，促进城乡教育均衡发展，完善我国教育机制。
2、两者的考试形式不同。教师招聘考试通常以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由一般都是各省教育厅根据教育部的有关政策来执行;另外教师招聘考试各地的招考时间一般不太固定，往往贯穿一年始终，特殊岗位教师考试大多以省为单位统一进行，招考时间固定；一般来说，大多数特殊的教师岗位考试都是在互联网上统一注册的。除网上报名外，教师招聘考试也可由教育局人事局现场确认。
3、两者的编制不同。教师招聘考试如果在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般编制到手了，而特岗教师还需要进行三到五年服务期限，完成后，你需要参加招教和教学评估，然后才能拥有正式的编制。
4.二者考试内容不同。特殊岗位教师的试题相对统一固定，而教师招聘考试中的市、区、县的考试形式普遍不统一，试题的范围和内容相对灵活。因此，一般而言，特殊岗位教师比教师有更多的招聘机会和更少的竞争压力。
5、特岗招聘的教师更多面向农村和偏远地区，而教师招聘的老师是面向城市和农村，范围更广。
最后优路教育老师还是要提醒大家，不管是否报班，在笔试、面试之前都要拿出充足的时间来准备，这不仅是学到一份技能和责任，也是一种自我提升的过程。希望大家都能够心想事成！如果有想进一步了解或者需要备考资料的，联系在线老师吧。
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