博为峰软件技术股份有限公司（股票代码：836392）2020年4月入选新三板创新层，旗下拥有“学掌门”、“51Testing”等职业教育品牌。公司紧跟市场和技术的变化趋势，致力于培养、输送优秀的职业人才，成立数十年来累计培养软件开发工程师、软件测试工程师、数据分析师等行业紧缺人才50000+；自主研发掌握核心技术，为客户提供卓越的产品、服务和整体解决方案。公司总部位于上海，在北京、深圳、广州、成都、南京、西安、武汉、杭州、重庆、济南、合肥、苏州、长沙、南昌、石家庄、郑州、青岛、昆山等地均设有分支服务机构。

软件测试行业正处于黄金发展期，方兴未艾，整个行业前景光明；正是因为处于初级阶段，测试从业者的整体水平不高，未来对高素质、高技能的软件测试从业者的需求会越来越大。

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软件测试有什么职位划分？

1、功能测试工程师。功能测试的重点是测试用例的设计。测试用例的设计取决于测试人员对产品需求的理解；对产品需求的理解取决于测试人员对业务的接受程度。这也是功能测试的发展经常遇到瓶颈的原因。太多的项目只是在重复学习不同的业务。所以功能测试工程师往往有一定的测试管理能力和测试策略，开发渠道一般是管理方向。

2、自动化测试工程师。反复的手工测试势必会让测试人员开始思考人生。几乎每个测试人员都会遇到一些重复性的、必须的工作，比如回归测试、冒烟测试等。顾名思义，自动化测试就是在需求变化不大的情况下，将测试人员从一些重复性的工作中解放出来；例如，web自动化测试可以通过selenium编写测试脚本，一旦编写完成，就可以在需求变化很小的任务中重复使用。

软件测试的优势！

差距大，工资高。从需求分析到产品开发再到产品维护，软件测试是必不可少的。而且由于软件测试的重要性在国内是近两年才被重视起来的，高等教育和企业培训没有跟上，导致软件测试人才短缺，薪资较高。优秀的软件测试人才年薪可以达到20到30万甚至更多。软件测试工程师都有自己的工作语言。有的喜欢用Python，有的擅长用Java，有的偏爱Go。其中，对于选择Python作为工作语言的测试工程师来说，它的优势不仅仅是简单。

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十多年来，博为峰始终坚守教学品质，真诚服务学员，发展至今，每年毕业学员10000+，就业率长期保持在99%以上。博为峰已先后为7000多家国内外企业输送软件测试骨干及软件技术精英，未来还将根据产业变迁和技术革新开设更多的紧缺人才实训项目：帮助更多的应届毕业生和职场新人找到满意工作，实现职业梦想；帮助更多的用人单位轻松招到可用之才，推动企业发展和产业进步。